Блог

Обновленный порядок обучения по охране труда с 31 августа 2026 года: что меняется и как подготовиться

2026-08-03 17:18

Обновленный порядок обучения по охране труда с 31 августа 2026 года: что меняется и как подготовиться

Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 утверждены масштабные изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление № 2464). Поправки вступают в силу 31 августа 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2032 года.
На первый взгляд может показаться, что документ не содержит принципиальных изменений – прежний порядок обучения сохранил свою структуру, а большинство поправок выглядят точечными. Однако за этими точечными корректировками стоит то, что законодатель последовательно уходит от формального прослушивания инструктажей к реальной отработке практических навыков.
Разберем ключевые изменения и дадим алгоритм действий.

Ключевые изменения

1. Периодичность обучения – теперь раз в три года

Самое заметное нововведение: проверять знания требований охраны труда теперь нужно не реже одного раза в три года, вместо прежнего ежегодного требования. При этом все виды специального обучения приравниваются к одной программе – обучение по программе «46В» (работы с повышенной опасностью) теперь тоже проводят не реже одного раза за три года.
Это серьезное послабление для работодателей, снижающее административную нагрузку.

2. Отмена повторного обучения при внутренних переводах

Работодателям больше не требуется проводить повторное обучение и проверку знаний для сотрудников, которые:
  • переводятся на другую работу или должность внутри организации;
  • переименовывают рабочее место или структурное подразделение;
  • оформляют внутреннее совместительство.
Важное условие: это правило применяется только если не изменились условия труда, идентифицированные ранее источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы.
Ранее повторно обучать сотрудников и проверять их знания не требовалось только в первых двух случаях, при этом не было уточнения о сохранении характера работы.

3. Стажировка для новичков

Для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, стажировка теперь должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее – не менее 2).
Кроме того, для впервые трудоустроенных и допущенных к работам повышенной опасности устанавливается обязательный повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Ранее такой инструктаж требовалось проводить всем работникам минимум один раз в 6 месяцев.

4. Акцент на практике, а не на формальностях

Пожалуй, самая заметная идея новых поправок – смещение акцента с факта обучения на практические навыки.
При обучении первой помощи проверяться должны уже не только знания требований охраны труда, а знания, умения и навыки. Практические занятия теперь прямо допускается проводить с использованием тренажеров и медицинских изделий.
Аналогичный подход – в обучении использованию средств индивидуальной защиты. Вместо привычной демонстрации правильного ношения теперь речь идет о правилах эксплуатации, обязательной демонстрации и тренировке работников.

5. Дистанционное обучение: не для всего

Дистанционный формат обучения сохраняется, но с важными ограничениями. В обязательном очном формате должны проводиться:
  • практические занятия по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • обучение использованию (применению) СИЗ;
  • практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Теоретические занятия по-прежнему могут проводиться удаленно, однако практика — только очно.

6. Обучение по СИЗ: новые требования

Работодатель обязан обеспечить обучение сотрудников правилам эксплуатации выданных им средств индивидуальной защиты. Ответственное лицо должно не только продемонстрировать правильное использование СИЗ, но и провести тренировку для работников.
В случае актуализации программы обучения по СИЗ внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней.

7. Первая помощь: детализация и обновление программ

В Приложение № 2 к Порядку обучения внесен новый примерный перечень тем теоретических и практических занятий по оказанию первой помощи. Программы стали более детализированными и включают:
  • остановку наружных кровотечений;
  • сердечно-легочную реанимацию (в том числе с использованием автоматических дефибрилляторов);
  • помощь при травмах, ожогах, отравлениях;
  • экстренное извлечение пострадавших из труднодоступных мест.
Практические занятия должны занимать не менее 50% от общего объема учебной программы.
Пересмотр программы обучения первой помощи необходим не только в прежних случаях, но и при изменениях законодательства в сфере охраны труда, вступлении в силу новых законов в здравоохранении, а также при внесении изменений в действующие нормативные акты.

8. Новые правила для аутстаффинговых работников

Вводятся специальные правила проведения инструктажей для работников, направляемых частными агентствами занятости. Это важное уточнение для компаний, использующих аутстаффинг.

9. Внеплановый инструктаж: расширение круга лиц

Расширен круг лиц, подлежащих внеплановому инструктажу после аварий или несчастных случаев: теперь его обязаны проходить не только сотрудники подразделения, где произошел инцидент, но и персонал других подразделений, где возможно возникновение аналогичной ситуации.

Какие документы нужно переутвердить

В связи с изменениями потребуется пересмотреть следующие локальные нормативные акты:
  1. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим – привести в соответствие с новым примерным перечнем тем, обеспечить не менее 50% практических занятий с использованием тренажеров и медицинских изделий.
  2. Программы обучения использованию СИЗ – включить требования по эксплуатации, демонстрации и тренировке работников.
  3. Положения о дистанционном обучении – четко разграничить, какие виды обучения могут проводиться дистанционно (теория), а какие – только очно (практика по первой помощи, СИЗ, полигоны).
  4. Положения о стажировке – увеличить минимальную продолжительность стажировки для впервые принятых на вредные/опасные работы с 2 до 5 смен.
  5. Программы инструктажей – актуализировать с учетом новых требований к периодичности повторных инструктажей для новичков (раз в 3 месяца в первый год).
  6. Графики обучения и проверки знаний – пересмотреть периодичность с ежегодной на один раз в три года.

Как перестроить процесс в компании

Шаг 1. Провести аудит текущих программ и документов

До 31 августа 2026 года проверьте все действующие программы обучения по охране труда, первой помощи и СИЗ на соответствие новым требованиям. Особое внимание – объему практических занятий (не менее 50%) и наличию тренажеров/медицинских изделий.

Шаг 2. Актуализировать программы обучения

Внесите изменения в программы с учетом новых примерных перечней тем. Если программа не отвечает новым требованиям, ее нужно обновить и провести внеплановую проверку знаний.

Шаг 3. Пересмотреть периодичность обучения

Скорректируйте графики проверки знаний – теперь не реже одного раза в три года для всех видов обучения.

Шаг 4. Обновить локальные нормативные акты

Утвердите новые редакции положений о стажировке, инструктажах, дистанционном обучении.

Шаг 5. Организовать материально-техническое обеспечение

Приобрести тренажеры и медицинские изделия для практических занятий по первой помощи, если их еще нет.

Шаг 6. Довести информацию до персонала

Информацию об изменениях в нормативах можно донести до работников в рамках внепланового инструктажа. При этом при обновлении программы по СИЗ внеплановое обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней.

Шаг 7. Наладить взаимодействие с обучающими организациями

Если вы привлекаете сторонние организации для обучения, убедитесь, что их программы соответствуют новым требованиям. Для занятий по первой помощи теперь можно привлекать не только преподавателей, но и инструкторов.
Начните подготовку уже сейчас – до 31 августа остается немного времени. Проверьте программы, обновите документы и обеспечьте материально-техническую базу для практических занятий. Это не только защитит вас от штрафов, но и сделает охрану труда в вашей компании по-настоящему эффективной. Если у Вас появились вопросы – оставьте заявку и с Вами свяжется наш специалист!