Блог

Аутсорсинг или аустаффинг: что выбрать компании?

2026-04-06 17:17

Аутсорсинг или аутстаффинг: что выбрать компании

Компании в Санкт-Петербурге все чаще выбирают между двумя моделями работы с персоналом — аутсорсинг персонала и аутстаффинг персонала.

Обе услуги позволяют не расширять штат, но работают по-разному.

👉 Разберем, чем отличается аутсорсинг и аутстаффинг, и что выбрать бизнесу.
Аутсорсинг персонала — это передача функций или процессов сторонней компании.
Примеры:
  • бухгалтерский аутсорсинг
  • юридическое сопровождение
  • кадровый учет
  • клининг, охрана, производство
👉 В этом случае вы покупаете результат работы, а не сотрудников.
Пример:
Компания передает ведение бухгалтерии подрядчику — это услуги аутсорсинга персонала.

Что такое аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала — это вывод сотрудников за штат с оформлением в аутстаффинговой компании.
👉 При этом:
  • сотрудники работают у вас
  • вы управляете их задачами
  • юридически они оформлены у подрядчика
Пример:
Вам нужен бухгалтер на проект — вы привлекаете его через аутстаффинг сотрудников, не оформляя в штат.

Ключевая разница: аутсорсинг и аутстаффинг

Главное отличие:
  • Аутсорсинг → покупаете услугу
  • Аутстаффинг → используете персонал
1. Кто управляет персоналом
  • аутсорсинг → управляет подрядчик
  • аутстаффинг → управляете вы
👉 При аутстаффинге персонала контроль остается у бизнеса.

2. Трудовые отношения

  • аутсорсинг → сотрудники не связаны с вами
  • аутстаффинг → сотрудники оформлены у аутстаффера
👉 Это ключевая особенность вывода сотрудников за штат.

3. Формат оплаты

  • аутсорсинг → за результат (услугу)
  • аутстаффинг → за персонал

4. Гибкость

  • аутсорсинг → фиксированные процессы
  • аутстаффинг → гибкое управление сотрудниками
👉 Аутстаффинг в СПб чаще используют для операционного персонала.

Когда выбрать аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала подходит, если:
  • нужен готовый результат
  • нет необходимости управлять сотрудниками
  • задача не является ключевой для бизнеса
Примеры:
  • бухгалтерия
  • юридические услуги
  • IT-поддержка

Когда выбрать аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала в СПб подходит, если:
  • нужен контроль над сотрудниками
  • требуется временный или проектный персонал
  • важно снизить налоги и нагрузку на штат
  • есть иностранные работники
👉 Особенно актуален аутстаффинг сотрудников для:
  • строительства
  • логистики
  • производства
  • складов

Что выгоднее: аутсорсинг или аутстаффинг

Зависит от задачи.
👉 Если нужен результат → аутсорсинг
👉 Если нужен персонал → аутстаффинг
При этом:
Аутстаффинг персонала дает:
  • снижение затрат
  • оптимизацию штата
  • контроль над работой
Аутсорсинг персонала дает:
  • экономию времени
  • отсутствие операционного управления

Почему бизнес в СПб чаще выбирает аутстаффинг

На практике компании чаще выбирают аутстаффинг персонала, потому что:
  • можно сохранить контроль
  • легче масштабировать штат
  • проще работать с иностранными сотрудниками
  • снижается налоговая нагрузка
👉 Это делает услуги аутстаффинга персонала более гибким инструментом.

Аутстаффинг персонала от «Деловой Партнер»

Компания «Деловой Партнер» предоставляет:
  • аутстаффинг персонала в СПб
  • вывод сотрудников за штат
  • оформление иностранных работников
  • кадровое и бухгалтерское сопровождение
👉 Работаем официально, с аккредитацией РОСТРУД.

Заказать аутстаффинг персонала в СПб

Если вы не уверены, что выбрать — аутсорсинг или аутстаффинг персонала, мы поможем:
  • проанализируем вашу задачу
  • предложим оптимальную модель
  • рассчитаем стоимость
👉 Оставьте заявку — подберем решение под ваш бизнес.