В качестве основного аргумента приводится тот факт, что примерно около трети сотрудников японских компаний работают на стороне. При этом «лицом» фирмы являются именно те работник, которые устроены официально.
У японцев есть выражение: потеря работы – потеря лица.
Как правило, японец в течение всей своей жизни работает в одной компании, но это касается тех, кто является «лицом». Остальные 2/3 японских работников не находятся в штате компании, они работают неофициально.
Вторая версия говорит о том, что аутстаффинг зародился в США
Это произошло примерно в 1980 году. В это время трудовое законодательство США пополнилось многочисленными поправками, которые обеспечили защиту специалистов.
Нововведения привели к тому, что около 25% рабочего времени в американских компаниях стало тратиться на оформление сотрудников и ведение делопроизводства. Маленькие компании стали терпеть убытки, но им помог аутстаффинг.
В России аутстаффинг появился одновременно с иностранными компаниями, то есть в 90-е годы. С этого времени лизинг персонала стал набирать популярность и его доля все время увеличивалась.
В 2010 году она составила около 25%.
Если вы наниматель - обратите обратите внимание на аутстаффинг